Un article complet pour les élus CSE sur le rôle de Référent Harcèlement : obligations légales, formation obligatoire d’une journée, bonnes pratiques et accompagnement OFORMA.

Référent Harcèlement du CSE : connaissez-vous vraiment votre rôle et vos obligations ?

En tant qu’élu du CSE, vous pouvez être désigné comme Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes, un rôle légal et stratégique pour la protection des salariés. Pourtant, beaucoup d’élus manquent de formation spécifique et se retrouvent démunis face à des situations complexes.

Les questions les plus fréquentes :

• Quelles sont vos obligations légales en matière de harcèlement et agissements sexistes ?
• Qui peut devenir Référent ?
• Quelle est la durée et le contenu obligatoire de la formation ?
• Comment financer cette formation ?
• Quelles conséquences en cas de non-respect ?
• Comment être accompagné efficacement pour intervenir sur le terrain ?
  

Résultat : des élus insuffisamment préparés, des victimes non protégées, des tensions sociales… et des risques juridiques majeurs pour l’entreprise.

Chez OFORMA, nous accompagnons les élus du CSE pour devenir des Référents Harcèlement efficaces, avec des compétences concrètes et immédiatement applicables.‍

‍Qu’est-ce que la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ?‍

La formation permet à chaque élu CSE désigné de comprendre ses responsabilités, identifier les situations à risque, savoir réagir et accompagner les victimes, tout en respectant la loi et la confidentialité.

Avec OFORMA, les élus CSE sont formés par des experts habitués aux situations sensibles et aux réalités du terrain.

Une obligation légale clairement définie

Le Code du Travail impose que l’entreprise mette en place des mesures de prévention en matière de harcèlement sexuel et des agissements sexistes, et que le CSE soit associé à cette démarche. Le CSE doit nommé parmi les titulaires un Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes, et celui-ci doit se former à son rôle.

Important : tout élu CSE désigné doit suivre la formation dans les 6 mois suivant son élection, pour être opérationnel dès le début de son mandat.

Sources officielles :

• Legifrance : articles L1153-1 à L1153-6 du Code du Travail
  

OFORMA assure une formation conforme, sécurisée et adaptée aux obligations légales.

Qui doit suivre la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ?

Les élus CSE désignés

Tous les élus CSE choisis comme Référents Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes doivent être formés pour pouvoir intervenir efficacement et respecter le cadre légal.

Nous proposons des parcours adaptés à chaque rôle, avec des contenus pratiques et immédiatement applicables.

Quelle est la durée et le contenu obligatoire de la formation ?

Formation initiale : 1 jour, 7 heures

• Compréhension du cadre légal et des responsabilités du Référent
• Identification des situations de harcèlement et agissements sexistes
• Accompagnement des victimes et démarches internes
• Techniques d’intervention et de médiation
  

Formation continue et mise à jour

• Actualisation des connaissances
• Études de cas et retours d’expérience
• Prévention des risques psychosociaux liés au harcèlement
  

OFORMA propose des sessions initiales et de renouvellement, avec un contenu adapté à la taille de l’entreprise et au rôle de l’élu.

Comment financer la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ?

Obligation de financement par l’employeur

La loi impose à l’employeur de financer certaines formations des élus du CSE, y compris celles liées au rôle de Référent Harcèlement.

Prise en charge OPCO possible pour les petites entreprises

Les entreprises peuvent bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale selon leur OPCO.

Avec OFORMA, l’entreprise reçoit un devis clair et un accompagnement complet pour faciliter le financement.

Quels sont les objectifs concrets de la formation pour un Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ?

Connaître les obligations légales et internes

Le Référent Harcèlement doit pouvoir :

• Identifier les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
• Connaître les responsabilités de chacun
• Suivre les procédures internes
• Participer au dialogue social et à la prévention
  

Accompagner les victimes efficacement

Le Référent Harcèlement doit savoir :

• Écouter et protéger la victime
• Orienter vers les services compétents (RH, médecins du travail)
• Garantir la confidentialité et la sécurité
  

Prévenir et sensibiliser

Le Référent Harcèlement joue un rôle actif dans :

• La sensibilisation des salariés
• L’identification des signaux faibles
• La mise en place d’actions préventives
  

Avec nos formations chaque élu repart avec des outils pratiques et opérationnels.

Comment se déroule une formation de qualité ? L’approche OFORMA

Une pédagogie active

• Études de cas réels
• Mises en situation
• Exercices pratiques et échanges
  

Un accompagnement sur mesure

Les formateurs d’OFORMA adaptent la formation selon :

• La taille de l’entreprise
• La maturité du CSE
• Les risques spécifiques au secteur
  

Un échange continu

Les élus CSE peuvent poser toutes leurs questions aux formateurs d’OFORMA et bénéficier de conseils pratiques pour intervenir immédiatement.

Quels bénéfices pour l’entreprise et les élus ?

Prévention renforcée

Le Référent Harcèlement formé identifie et agit sur les risques de manière proactive.

Climat social amélioré

Réduction des situations conflictuelles et des tensions au sein de l’entreprise.

Dialogue social plus fluide

Des élus CSE formés sont plus confiants, pertinents et constructifs.

OFORMA permet aux Référents Harcèlement de gagner en autonomie et efficacité, tout en sécurisant l’entreprise.

Pourquoi choisir OFORMA pour votre formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ?

Voici ce qui distingue OFORMA :

• Certification Qualiopi, gage de qualité
• Adaptation aux contraintes professionnelles
• Expertise CSE et prévention des risques
• Formateurs spécialisés 
• Pédagogie orientée action
• Financement OPCO possible
• Supports utilisables immédiatement
• Mise en conformité rapide et sécurisée
• Suivi post-formation
  

Choisir OFORMA, c’est garantir une formation utile, efficace et conforme, qui protège vos salariés et sécurise votre entreprise.

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Si vous souhaitez être accompagné, obtenir un devis rapidement ou simplement vérifier vos obligations, OFORMA vous propose un accompagnement complet et personnalisé.

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