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Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)

5 jour(s)
Obligatoire
Inter : 300€/jour/pers.
Intra : sur devis

Cette formation vous permet d'acquérir une connaissance des réglementations en vigueur en matière de santé et sécurité au travail. Elle vous prépare à évaluer les risques, analyser les accidents et participer activement à la prévention des risques professionnels.

Ce que vous allez apprendre

  • Comprendre le cadre juridique et les missions du CSE en matière de santé et sécurité
  • Maîtriser les outils d'évaluation des risques professionnels
  • Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles
  • Participer à la mise en place d'actions de prévention adaptées

Cadre juridique et missions du CSE

Vous découvrirez vos obligations légales en tant que membre du CSE, telles que définies par le Code du travail et le Code de la sécurité sociale. Vous apprendrez à connaître votre rôle et vos responsabilités dans la prévention des risques professionnels et à comprendre le fonctionnement des différentes instances et institutions liées à la santé et sécurité au travail, comme l’inspection du travail ou la médecine du travail. À travers des exemples concrets, vous verrez comment appliquer ce cadre légal au quotidien dans votre entreprise.

  • Découverte des obligations légales du CSE selon le Code du travail et le Code de la sécurité sociale.
  • Rôle et responsabilités des élus dans la prévention des risques professionnels.
  • Compréhension du fonctionnement des institutions et instances en santé et sécurité (inspection du travail, CHSCT, médecine du travail).
  • Étude de cas réels pour illustrer la mise en œuvre du cadre légal dans l’entreprise.

Évaluation et analyse des risques

Vous apprendrez à identifier les risques liés aux postes, aux activités et aux équipements de votre entreprise. Vous découvrirez des méthodes pour évaluer leur gravité et leur fréquence, et utiliserez des outils pratiques tels que les fiches de sécurité, les tableaux de bord des risques et les matrices d’évaluation. Vous saurez analyser les causes des accidents et incidents, et formuler des recommandations pour les prévenir efficacement.

  • Identification des risques liés aux postes, aux activités et aux équipements.Méthodes pour évaluer la gravité et la fréquence des risques.
  • Utilisation des outils pratiques : fiches de sécurité, tableau de bord des risques, matrices d’évaluation.
  • Analyse des causes des accidents et incidents, et formulation de recommandations pour les éviter.

Prévention et actions concrètes

Vous serez capable de développer et mettre en œuvre des plans de prévention adaptés aux risques identifiés. Vous apprendrez à proposer des actions correctives et préventives, comme des sensibilisations, des formations ou l’installation d’équipements de protection. Vous comprendrez l’importance du suivi de ces mesures pour garantir leur efficacité et serez en mesure de collaborer avec la direction et les salariés afin de promouvoir une véritable culture de sécurité au sein de votre entreprise.

  • Développement de plans de prévention adaptés aux risques identifiés.
  • Mise en place d’actions correctives et préventives : sensibilisation, formation, équipements de protection.
  • Suivi et évaluation des mesures mises en œuvre pour garantir leur efficacité.
  • Travail collaboratif avec la direction et les salariés pour promouvoir la culture de sécurité dans l’entreprise.

Au programme de cette formation

  • Accueil, présentation et intégration du groupe.
  • Fondamentaux SSCT : définitions clés (santé, danger, risque, AT/MP - Accident du Travail / Maladie Professionnelle).
  • Acteurs de la prévention : employeur, salariés, CSE, services externes (Médecine du travail, etc.).
  • Culture sécurité et indicateurs : taux de fréquence, gravité, etc. (mesure de la performance S&S).
  • Introduction au DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) comme outil central de prévention.

  • Pouvoirs et prérogatives des élus : heures de délégation, circulation dans l'entreprise, recours à l'expertise.
  • Simulation d'une consultation du CSE : analyse de documents S&S, préparation de la position et avis.
  • Responsabilités juridiques : civile, pénale, faute inexcusable de l'employeur.
  • Atelier pratique sur un DUERP existant : identification des risques prioritaires.
  • Synthèse et plan d'action individuel (pré-bilan).

  • Méthodologie d'enquête après accident : utilisation de l'Arbre des causes (recherche des causes profondes).
  • Risques psychosociaux (RPS) : définitions, facteurs (charge de travail, autonomie, relations), prévention.
  • Troubles musculosquelettiques (TMS) : Identification, prévention (principes de l'ergonomie).
  • Ergonomie : les règles d'aménagement de poste (gestes et postures).
  • Plan d'action personnel (mise à jour des actions suite aux modules).

  • Construire un plan de prévention : du DUERP au PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail).
  • Gérer une situation de RPS : entretien avec le salarié, écoute active, orientation vers les ressources.
  • Exercer le droit d'alerte pour danger grave et imminent : procédure, rôle de la SSCT, consignation.
  • Synthèse collective sur les difficultés rencontrées en entreprise.

  • Mettre en place une veille SSCT et identifier les ressources utiles : INRS, ANACT, CARSAT, Inspection du travail, etc.
  • Étude de cas intégrative : mobilisation de tous les acquis des 4 jours (gestion d'une situation complexe S&S).
  • Construire la feuille de route SSCT du CSE : plan d'actions prioritaires pour le mandat.
  • Quiz final, bilan de la formation et évaluation des acquis.

Un exepertise reconnue

Notre expertise est reconnue : nos formateurs sont des professionnels expérimentés du droit social et de la prévention des risques, avec de nombreuses années de terrain auprès des différents acteurs de l'entreprise (élus CSE, managers, RH, salariés). Nous mettons un point d’honneur à rendre nos formations claires, concrètes et interactives, pour que chaque élu puisse appliquer rapidement les compétences acquises. De la prise de contact à la fin de votre formation, nous sommes à vos côtés pour vous conseiller, vous guider et répondre à vos questions.

Le cycle Oforma :
un processus qualité garanti

Étape 1

Qualification du besoin

Qualification approfondie de vos besoins pour définir des objectifs précis et validés.

Étape 2

Conception & offre

Réception de la proposition commerciale détaillée, validation du contenu sur mesure et contractualisation.

Étape 3

Préparation logistique

Gestion complète de l'inscription, de l'administration et des aménagements spécifiques requis.

Étape 4

Déploiement formation

Animation, évaluation des acquis à chaud et mise en oeuvre immédiate des adaptations nécessaires.

Étape 5

Suivi qualité & accompagnement

Remise des documents officiels, recueil de satisfaction et soutien post-formation pour un accompagnement durable.

Une équipe à votre écoute

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