Tout savoir sur le DUERP : obligations légales, mises à jour annuelles et accompagnement complet avec OFORMA.

Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Obligatoire dès 1 salarié, êtes-vous vraiment à jour ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès qu’un salarié est présent dans l’entreprise. Pourtant, dans de nombreuses structures, il est incomplet, obsolète ou ignoré.

Les questions qui reviennent le plus souvent :

• Quelles sont les obligations légales concernant le DUERP ?
• Comment créer un DUERP conforme et efficace ?
• À quelle fréquence doit-il être mis à jour ?
• Qui doit y participer et comment ?
• Quelles sont les sanctions en cas de non-conformité ?
• Et surtout : comment être accompagné efficacement ?
  

Résultat : des risques mal identifiés, des accidents évitables, un dialogue social fragile… et des risques juridiques majeurs pour l’entreprise.

Chez OFORMA, nous accompagnons toutes les entreprises pour créer et mettre à jour leur DUERP, avec des solutions adaptées aux dirigeants, managers et élus du CSE.

Qu’est-ce que le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et pourquoi est-il indispensable ?

Le DUERP est un document obligatoire qui recense tous les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés. Il permet de :

• Identifier les dangers et analyser les risques
• Définir des actions de prévention concrètes
• Suivre l’efficacité des mesures mises en place
• Faciliter le dialogue social et impliquer le CSE
  

Avec OFORMA, les entreprises bénéficient d’un accompagnement pratique et conforme à la loi, pour que le DUERP devienne un véritable outil de prévention.

Une obligation légale clairement encadrée

La loi impose à toutes les entreprises, dès 1 salarié, de :

• Rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Le mettre à jour au moins une fois par an
• Consulter le CSE sur les mesures de prévention
  

OFORMA assure une conformité totale et une méthodologie adaptée aux obligations légales.

Qui doit intervenir sur le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

L’employeur

• Responsable légal de la création et de la mise à jour du DUERP.
• Doit s’assurer que le document couvre tous les risques professionnels.
  

Les élus CSE (dans les entreprises de plus de 11 salariés)

• Consultés et impliqués dans l’identification des risques et le suivi des actions
  

Les managers et encadrants

• Participent à l’identification des risques dans leur périmètre et appliquent les mesures de prévention.
  

Les salariés

• Informés des risques liés à leur poste et peuvent signaler incidents et dangers.
  

OFORMA propose un accompagnement sur mesure pour chaque acteur, afin que le DUERP devienne un outil réellement opérationnel.‍

DUERP : simplification selon la taille de l’entreprise

Entreprises de 1 à 49 salariés

• Obligation de créer et tenir à jour un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionels.
• Le document peut être simplifié, mais doit recenser tous les risques et actions de prévention.
• Mise à jour annuelle obligatoire.
  

Entreprises de 50 salariés et plus

• Analyse détaillée des risques par service ou métier.
• Mise à jour annuelle et consultation systématique du CSE.
• Le DUERP devient un outil stratégique, souvent lié à la CSSCT.
  

Grandes entreprises (>300 salariés)

• Analyse des risques psychosociaux, suivi des indicateurs sécurité et traçabilité des actions correctives.
  

Avec OFORMA, chaque type d’entreprise reçoit un accompagnement adapté pour un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) simple ou détaillé selon ses besoins.

À quelle fréquence le DUERP doit-il être mis à jour ?

Mise à jour annuelle obligatoire

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit être révisé au moins une fois par an pour rester conforme et pertinent.

Mise à jour après événement majeur

Tout changement organisationnel, nouvel équipement ou accident nécessite une actualisation immédiate.

OFORMA planifie et organise les mises à jour pour que le DUERP soit toujours à jour et exploitable.

Quels sont les objectifs concrets du DUERP pour l’entreprise ?

Prévention renforcée

Identifier les risques rapidement et mettre en place des actions efficaces.

Réduction des accidents et arrêts de travail

Moins d’incidents = réduction des coûts et amélioration du climat social.

Dialogue social renforcé

Employeurs, managers et élus CSE (dans les entreprises de plus de 11 salariés) communiquent de manière constructive et proactive.

OFORMA transforme le DUERP en outil stratégique et opérationnel, et non en simple formalité.

Pourquoi choisir OFORMA pour votre DUERP ?

Voici ce qui distingue réellement OFORMA :

• Certification Qualiopi, gage de qualité
• Adaptation aux contraintes de l’entreprise
• Expertise en prévention des risques professionnels
• Formateurs experts terrain
• Pédagogie orientée action
• Supports exploitables immédiatement
• Mise en conformité rapide et sécurisée
• Suivi post-accompagnement

Avec OFORMA, le DUERP devient un levier pour protéger vos salariés, sécuriser votre entreprise et améliorer le dialogue social.

Si vous souhaitez être accompagné, obtenir un devis rapidement ou simplement vérifier vos obligations, OFORMA vous propose un accompagnement complet et personnalisé.

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