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Référent(e) Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (HSAS)

1 jour(s)
Obligatoire
Inter : 300€/jour/pers.
Intra : sur devis

Cette formation s'adresse aux Référents Harcèlement désignés par le CSE, aux membres du CSE, aux RH et aux managers. Elle a pour objectif de fournir les outils juridiques et pratiques pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement en milieu professionnel. L'approche alterne apports théoriques sur le cadre légal et ateliers pratiques (simulation d'entretien, fiche de signalement).

Prérequis : Aucun

Ce que vous allez apprendre

  • Comprendre le cadre légal du harcèlement et le rôle du référent.
  • Identifier les situations de harcèlement et les signaux d’alerte.
  • Maîtriser les procédures de signalement et d’accompagnement des victimes.
  • Savoir collaborer avec le CSE et l’employeur.
  • Élaborer un plan d’action pour prévenir le harcèlement en entreprise.

Cadre légal et définitions du harcèlement

Cette section vous permet de maîtriser les définitions légales du harcèlement sexuel et agissements sexistes selon le Code du travail. L'objectif est de clarifier les obligations de l'employeur et le rôle précis du référent.

  • Définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
  • Obligations légales de l’employeur et rôle du référent.
  • Étude de cas : analyse de situations réelles.

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Identifier et accueillir les signalements (Pratique)

Axée sur la pratique, cette partie vous permet d'identifier les signaux d'alerte et de mettre en place les procédures de signalement. Un atelier pratique est dédié à la création d'une fiche de signalement type, utilisable immédiatement en entreprise.

  • Signaux d’alerte et procédures de signalement.
  • Atelier pratique : "Construire une fiche de signalement type".

Accompagner et agir

Pour garantir un accompagnement éthique et efficace, cette section détaille les techniques d’écoute active et la gestion des entretiens avec les victimes. Elle couvre également les modalités de collaboration entre le référent, l’employeur et le CSE dans le cadre d'une procédure.

  • Techniques d’écoute active et d’accompagnement des victimes.
  • Collaboration avec l’employeur et le CSE.
  • Atelier pratique : "Simulation d’un entretien avec une victime".

Au programme de cette formation

  • Tour de table, attentes et objectifs individuels/collectifs.

  • Définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
  • Obligations légales de l’employeur et rôle du référent.
  • Étude de cas : analyse de situations réelles.

  • Signaux d’alerte et procédures de signalement.
  • Atelier pratique.

  • Techniques d’écoute active et d’accompagnement des victimes.
  • Collaboration avec l’employeur et le CSE.
  • Atelier pratique.

  • Quiz final, évaluation des acquis.
  • Élaboration d’un PAP pour appliquer les outils en entreprise.

Un exepertise reconnue

Notre expertise est reconnue : nos formateurs sont des professionnels expérimentés du droit social et de la prévention des risques, avec de nombreuses années de terrain auprès des différents acteurs de l'entreprise (élus CSE, managers, RH, salariés). Nous mettons un point d’honneur à rendre nos formations claires, concrètes et interactives, pour que chaque élu puisse appliquer rapidement les compétences acquises. De la prise de contact à la fin de votre formation, nous sommes à vos côtés pour vous conseiller, vous guider et répondre à vos questions.

Le cycle Oforma :
un processus qualité garanti

Étape 1

Qualification du besoin

Qualification approfondie de vos besoins pour définir des objectifs précis et validés.

Étape 2

Conception & offre

Réception de la proposition commerciale détaillée, validation du contenu sur mesure et contractualisation.

Étape 3

Préparation logistique

Gestion complète de l'inscription, de l'administration et des aménagements spécifiques requis.

Étape 4

Déploiement formation

Animation, évaluation des acquis à chaud et mise en oeuvre immédiate des adaptations nécessaires.

Étape 5

Suivi qualité & accompagnement

Remise des documents officiels, recueil de satisfaction et soutien post-formation pour un accompagnement durable.

Une équipe à votre écoute

*La réponse à ces champs est obligatoire pour traiter votre demande. La Politique de confidentialité d'ÔFORMA est accessible à cette adresse.

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Si vous ne souhaitez pas être prospecté par téléphone, vous pouvez vous inscrire gratuitement sur une liste d'opposition, dénommée Bloctel.

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