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Obligatoire
1 jour (7h)
Élus du CSE & Salariés
À distance ou en présentiel

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Organisme certifié Qualiopi
INTER
INTRA

À partir de

360 € / personne

À partir de

1000 €
Être recontacté
Merci pour votre prise de contact, une personne de notre équipe va revenir vers vous dans les plus brefs délais.
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Présentation de la formation

Cette formation s'adresse à tout collaborateur, quel que soit son niveau hiérarchique ou son service, ainsi qu'aux élus du CSE. Elle alterne apports théoriques et pratiques: exposés, études de cas réels, analyses de documents, mises en situation, jeux de rôle, ateliers collectifs. Une large place est donnée aux échanges et à l'expérience des participants.

Télécharger le programme

Ce que vous allez apprendre

  • ‍✓ Comprendre la définition des RPS (stress, violence, harcèlement) et les facteurs professionnels déclencheurs pour en prendre la mesure.
  • ‍✓ Acquérir et pratiquer des outils concrets, rapides et utilisables immédiatement pour l'évaluation et le soutien (écoute active, diagnostic rapide).
  • ‍✓ Initier l'application de principes de prévention primaire, secondaire et tertiaire pour construire un plan d'action efficace.

Ce que cela vous apporte en entreprise

  • ‍✓ Un diagnostic lucide :
  • ‍✓ Des outils d'intervention immédiats
  • ‍✓ Une stratégie de prévention complète

Au programme de cette formation

  • Définition des RPS : Stress, harcèlement, violences internes/externes. Les RPS et l'obligation légale.
  • Les Modèles d'Analyse : Facteurs de RPS.

  • Identifier les signaux d'alerte : Indicateurs individuels et collectifs (physiques, émotionnels).
  • Outil Concret : Pratique de l'entretien de soutien et de l'écoute active.
  • Découverte des micro-diagnostics : Utilisation d'indicateurs rapides.

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  • Gestion des Facteurs de Risque : Sensibilisation aux principes d'amélioration des marges de manœuvre et de la qualité du travail.
  • Prévention de l'Épuisement : Initiation à l'assertivité.
  • Quiz final, bilan de la formation et évaluation des acquis.

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Pourquoi choisir Oforma ?

Notre expertise est reconnue : nos formateurs sont des professionnels expérimentés du droit social et de la prévention des risques, avec de nombreuses années de terrain auprès des CSE. Nous mettons un point d’honneur à rendre nos formations claires, concrètes et interactives, pour que chaque élu puisse appliquer rapidement les compétences acquises. De la prise de contact à la fin de votre formation, nous sommes à vos côtés pour vous conseiller, vous guider et répondre à vos questions.

Contactez-nous

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION

Ils ont passé cette formation

Myriam, Elue CSE (Industre)

"Une formation ui vaut clairement le coup, et le formateur était très gentil"

Hugo, Cadre (Logistique)

"Un sujet passionant, merci à notre formateur"

Albane, RRH (Transport)

"Très utile pour la suite, le formateur était vraiment bien"

Comment se passe une formation chez Oforma ?

Suivi de A à Z

Des outils et des réflexes directement applicables en réunion.

Présentiel ou distanciel

Nos formations sont mises à jour selon les dernières obligations légales.

Flexibilité

Partout en France, en visioconférence ou sur place.

Suivi post formation

Des explications concrètes, sans jargon inutile.

À votre disposition la plateforme Digiforma

Outil central pour la planification, l'émargement et les évaluations.

Comment financer ma formation ?

Ce module peut être pris en charge par plusieurs leviers selon votre profil :

  • Pour les Élus CSE : Vous pouvez utiliser votre budget de fonctionnement (AEP). C’est un investissement direct dans l'efficacité du bureau.
  • Pour les Salariés (via l'entreprise) : La formation entre parfaitement dans le Plan de Développement des Compétences. L'employeur a tout intérêt à la financer pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) et l'absentéisme.
  • Prise en charge OPCO : Pour les entreprises de moins de 50 salariés, votre OPCO peut financer tout ou partie du coût pédagogique dans le cadre de la prévention santé au travail.

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Organisation et conditions

  • ‍En présentiel : Pour une immersion réussie dans vos locaux, prévoyez un espace calme, isolé, offrant environ 2m² par participant. La salle doit être équipée d'un accès Wi-Fi, d'un paperboard et d'un système de projection (écran ou vidéoprojecteur) avec connectique HDMI pour le formateur.

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  • ‍En distanciel : Pour une fluidité optimale, chaque stagiaire doit disposer d'un ordinateur récent avec caméra et micro, ainsi qu'une connexion internet haut débit stable. La session se déroule via [Google Meet] dans un environnement calme et isolé des nuisances sonores pour garantir la concentration.

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Notre réseau comporte plus de 200 formateurs certifiés, partout en France

Notre équipe réunit de véritables barroudeurs du CSE, qui ont longtemps exercé sur le terrain aux côtés des élus et des entreprises. Cette expérience nous permet d’allier une connaissance pointue du droit social à une pédagogie adaptée, pour transformer des notions complexes en apprentissages concrets.

Julien B.

Formateur en prévention des risques professionnels

Depuis plus de 5 ans, Julien accompagne les entreprises pour prévenir les risques liés à l'activité professionnelle.

12 cours

Lucie Y.

Formatrice CSE & RPS

Depuis plus de 2 ans, Lucie accompagne les élus CSE dans leur prise de fonction et les entreprises dans la prévention des RPS.

10 cours

Marc L.

Formateur CSE

Depuis plus de 10 ans, Marc accompagne les élus CSE dans la réussite dans leur mandat. Il apporte avec lui une solide expérience terrain.

15 cours
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INTER
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360 € / personne

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Accessibilité Chez OFORMA nous faisons notre maximum pour rendre nos formations accessibles à tous. En cas de besoins spécifiques, nous mettons tout en œuvre pour étudier et adapter au mieux nos modalités pédagogiques et logistiques, afin de vous accueillir dans les meilleures conditions.

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Axée sur la pratique, cette partie vous permet d'identifier les signaux d'alerte et d'acquérir des outils concrets et rapides pour évaluer et soutenir les collaborateurs.

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Pour prévenir le risque, cette section vous sensibilise aux principes d'organisation et vous initie à l'assertivité, essentiels pour traiter les situations délicates et prévenir l'épuisement.