À partir de
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Cette formation s'adresse aux Référents Harcèlement désignés par le CSE, aux membres du CSE, aux RH et aux managers.
Elle a pour objectif de fournir les outils juridiques et pratiques pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement en milieu professionnel.
Ce que vous allez apprendre
✓ Comprendre le cadre légal et le rôle du référent.
✓ Identifier les situations de harcèlement.
✓ Maîtriser les procédures.
✓ Savoir collaborer avec le CSE et l’employeur.
Ce que cela vous apporte en entreprise
✓ Un Cadre protecteur.
✓ Une Écoute professionnelle.
✓ Alerter au bon moment.
✓ Une Culture de la tolérance zéro.
Depuis 2019, la désignation d'un référent harcèlement est obligatoire dès 11 salariés.
Notre expertise est reconnue : nos formateurs sont des professionnels expérimentés du droit social et de la prévention des risques, avec de nombreuses années de terrain auprès des CSE.
Nous mettons un point d’honneur à rendre nos formations claires, concrètes et interactives, pour que chaque élu puisse appliquer rapidement les compétences acquises.
De la prise de contact à la fin de votre formation, nous sommes à vos côtés pour vous conseiller, vous guider et répondre à vos questions.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION
"Nous avons suivi cette formation avecmon CSE sur un 1j, et nous en sommes ravis"
"Formation claire et surtout très bon formateur"
"Super formateur, et formation très intéressante !!"
Des outils et des réflexes directement applicables en réunion.
Nos formations sont mises à jour selon les dernières obligations légales.
Partout en France, en visioconférence ou sur place.
Des explications concrètes, sans jargon inutile.
À votre disposition la plateforme Digiforma
Outil central pour la planification, l'émargement et les évaluations.
Comment financer ma formation ?
Le financement de la formation Référent Harcèlement est prise en charge par l'employeur. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le coût pédagogique et les frais annexes peuvent être pris en charge, totalement ou partiellement, par votre OPCO.
Organisation et conditions
Notre réseau comporte plus de 200 formateurs certifiés, partout en France
Notre équipe réunit de véritables barroudeurs du CSE, qui ont longtemps exercé sur le terrain aux côtés des élus et des entreprises. Cette expérience nous permet d’allier une connaissance pointue du droit social à une pédagogie adaptée, pour transformer des notions complexes en apprentissages concrets.
Depuis plus de 5 ans, Julien accompagne les entreprises pour prévenir les risques liés à l'activité professionnelle.
Depuis plus de 2 ans, Lucie accompagne les élus CSE dans leur prise de fonction et les entreprises dans la prévention des RPS.
Depuis plus de 10 ans, Marc accompagne les élus CSE dans la réussite dans leur mandat. Il apporte avec lui une solide expérience terrain.
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Accessibilité
Chez OFORMA nous faisons notre maximum pour rendre nos formations accessibles à tous. En cas de besoins spécifiques, nous mettons tout en œuvre pour étudier et adapter au mieux nos modalités pédagogiques et logistiques, afin de vous accueillir dans les meilleures conditions.
Maîtriser les bases du fonctionnement de l'instance et mécanismes fondamentaux du mandat.
Protéger la santé et la sécurité des salariés, prévenir les risques et améliorer les conditions de travail.
Réactualisez vos réflexes de sauvetage et maintenez votre certification officielle en une journée.
Cadre légal et définitions du harcèlement
Cette section vous permet de maîtriser les définitions légales du harcèlement sexuel et agissements sexistes selon le Code du travail. L'objectif est de clarifier les obligations de l'employeur et le rôle précis du référent.
Identifier et accueillir les signalements (Pratique)
Axée sur la pratique, cette partie vous permet d'identifier les signaux d'alerte et de mettre en place les procédures de signalement. Un atelier pratique est dédié à la création d'une fiche de signalement type, utilisable immédiatement en entreprise.
Accompagner et agir
Pour garantir un accompagnement éthique et efficace, cette section détaille les techniques d’écoute active et la gestion des entretiens avec les victimes. Elle couvre également les modalités de collaboration entre le référent, l’employeur et le CSE dans le cadre d'une procédure.
